Author: Constant Ondo

L’intelligence collective à l’ère du numérique : comment les outils de knowledge management révolutionnent la performance des grandes organisations

Imaginez un instant que votre organisation perde, du jour au lendemain, 70% de son savoir-faire accumulé au fil des décennies. Cette perspective vertigineuse n’est pourtant pas si éloignée de la réalité : chaque départ de collaborateur expérimenté emporte avec lui une part irremplaçable de l’intelligence collective de votre entreprise. Dans un contexte où 85% des […]

L’innovation freinée par l’oubli : comment PICC Software réconcilie savoir et performance avec l’intelligence collective

L’innovation ne meurt jamais faute d’idées. Elle s’éteint dans le silence des documents oubliés, dans les couloirs où l’expertise s’évapore à chaque départ, dans ces silos d’information que même les meilleurs systèmes d’entreprise ne parviennent plus à traverser. Pourtant, le savoir-faire accumulé dans votre organisation représente une ressource stratégique d’une valeur inestimable – un véritable […]

LLM, RAG, Agents : 5 caractéristiques qui font de PICC la meilleure plateforme IA pour les entreprises industrielles

PICC reste à ce jour la seule plateforme d’IA à avoir été conçue et entraînée spécialement pour aider les entreprises industrielles à briser le plafond de verre de l’excellence opérationnelle. Les efforts de personnalisation des IA généralistes, que certains ont entrepris depuis quelques années déjà, montrent que ces modèles n’auront pas avant longtemps (voire jamais) […]

LLM, RAG, Agents IA : comprendre les besoins spécifiques des usines

2025 sera, si l’on en croit un article publié par Gartner, l’année de la mise en oeuvre de l’IA dans les entreprises. Et les DSI sont au coeur du projet puisque, toujours selon Gartner, presque la moitié d’entre eux sont en charge du pilotage de la stratégie IA. Ils devront donc assumer la responsabilité des […]

Partage des connaissances : transformer le savoir en levier de performance collective

Dans les grandes entreprises, la connaissance est omniprésente — dans les outils, les projets, les échanges informels, les échecs et les succès. Mais paradoxalement, elle est rarement bien partagée. Le partage des connaissances, pourtant fondamental pour apprendre, progresser et innover, reste souvent entravé par des silos d’information, des processus inefficaces ou un manque de structuration. […]

Accélérer l’innovation : comment PICC transforme l’intelligence collective en moteur de création durable

Dans un contexte économique et technologique marqué par la vitesse, la complexité et la disruption constante, l’innovation n’est plus une option, mais un impératif stratégique. Pourtant, beaucoup d’entreprises peinent à transformer leurs idées en actions concrètes, à capitaliser sur leurs expériences, ou à éviter la redondance des efforts. Le potentiel créatif est là — disséminé […]

Capital humain : préserver, valoriser et activer le savoir des collaborateurs avec l’intelligence collective

Dans un monde où la technologie évolue à un rythme fulgurant, où les talents circulent d’un marché à l’autre, et où l’innovation repose autant sur l’humain que sur les outils, une évidence s’impose : le capital humain est l’actif le plus stratégique des grandes entreprises. Derrière chaque projet réussi, chaque produit lancé, chaque décision stratégique, […]

PICC-HR : la nouvelle frontière de la gestion du capital humain intelligent

Dans un monde où les organisations doivent constamment s’adapter, innover et transmettre, le capital humain demeure leur plus grand atout – mais aussi leur plus grand risque s’il est mal exploité. À l’heure où les départs à la retraite s’intensifient, où les cycles de carrière se raccourcissent, et où les savoirs opérationnels sont plus critiques […]

Résolution de problèmes : transformer l’intelligence collective en moteur d’action stratégique

Dans un environnement économique où la complexité, la rapidité d’exécution et l’innovation sont des exigences constantes, la capacité à résoudre efficacement les problèmes devient un indicateur clé de maturité organisationnelle. Pourtant, dans bon nombre de grandes entreprises, la résolution de problèmes repose encore sur des processus artisanaux, isolés, ou déconnectés de la réalité terrain. Résultat […]

Intelligence collective : transformer le savoir dispersé en levier stratégique grâce à l’IA

Dans les grandes entreprises, le savoir est partout. Il se cache dans les expériences des collaborateurs, dans les documents produits chaque jour, dans les échanges informels, les projets réussis ou échoués. Mais trop souvent, ce capital immatériel reste fragmenté, inaccessible, cloisonné. Résultat : une perte de valeur considérable et des décisions prises sans tirer pleinement […]

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